Cd. Manuel Doblado, Gto a 28 de Octubre de 2024. Recientemente se ha escuchado información y rumores acerca de despidos de personas que laboraban en distintas áreas de Presidencia Municipal y que, como todos sabemos, cada 3 años que cambia la Administración Municipal, cambian las plantillas de trabajo y en esta ocasión, no es la excepción.
Pero en particular hay un caso que llama la atención por la manera en la que la misma empleada en cuestión de nombre María Guadalupe, ha manejado su situación; haciendo su caso muy mediático y lo cual es válido si así lo deciden las personas, pero el detalle es la manera de manejar la información o su versión. De acuerdo a la versión expresada públicamente por María Guadalupe, dice haber sido separada de su cargo de manera «injustificada», ella desempeñaba el puesto de Auxiliar Técnico A en la Dirección de Impuestos Inmobiliarios y Catastro Municipal, pero no acredita el hecho que argumenta, es decir, no ha podido demostrar que se le despidió.
Pero, por lo contrario, existe la evidencia de que el propio titular de la Dirección antes mencionada, Juan Bonilla Ramírez, le notificó a su colaboradora María Guadalupe, hasta en 2 ocasiones, que debía presentarse a laborar, ya que había dejado de hacerlo desde hacía 2 días y de acuerdo a lo que marca la ley, después de 3 faltas consecutivas sin justificación, se considera ABANDONO LABORAL, esto con la intención de que ella no saliera perjudicada. Cabe señalar que María Guadalupe se negó a firmar de recibido.
Desconocemos cual sea la finalidad u objetivo de la persona en cuestión al argumentar despido injustificado, cuando se le ha estado solicitando de manera formal (por oficio), por parte del Director del área, el que se presente a laborar de manera ordinaria, ¿Qué hay detrás de estas acciones? solamente ella y los involucrados lo saben. Hasta donde es válido el expresar: «me despidieron de mi trabajo», pero sin pruebas o evidencias de ello, cuando por parte del trabajo sí hay la evidencia de que se le requirió se presentara a laborar.
Estaremos pendientes de como va avanzando el caso para seguirles informando al respecto.